Méthodologie

Où viennent les données

Toutes les données sont déclarées par la communauté via deux formulaires anonymes. JabJob ne vérifie pas les contrats ni les fiches de paie : ce sont des déclarations.

Modération

• Rien n'est publié automatiquement : chaque salaire et chaque avis est relu par un modérateur.
• Le modérateur peut corriger une faute de saisie, rattacher la contribution à la bonne entreprise, ou la refuser.
• Les contenus qui identifient une personne, contiennent des coordonnées ou paraissent erronés sont refusés.
• Les contributions en attente ou refusées ne sont jamais visibles et ne comptent dans aucun chiffre.

La liste des salaires

• Chaque salaire approuvé est affiché sur une ligne, de façon anonyme : poste, entreprise, type de contrat, net ou brut, montant (mensuel ou annuel) et année. Aucun nom, aucune école, aucun bonus ni message n'est affiché.
• Les montants sont ceux déclarés : ils ne sont jamais convertis, ni additionnés entre stage, CDI et CDD, ni entre net et brut.
• La liste est triée par mois de publication, du plus récent au plus ancien ; seul le mois est conservé, pas la date exacte.

Statistiques de salaires

• Minimum de 5 réponses comparables avant qu'une statistique soit publiée, pour éviter les chiffres trompeurs. Ce minimum ne s'applique pas à la liste des salaires ci-dessus.
• Les groupes ne mélangent jamais : le type de contrat (stage, CDI, CDD, alternance…), le net et le brut, la devise ni la période (mois ou année).
• Nous affichons la médiane (la valeur du milieu, peu sensible aux valeurs extrêmes), la moyenne et la fourchette (minimum et maximum).
• Les statistiques par secteur ou par poste regroupent plusieurs entreprises ; la plage d'années est indiquée. Les salaires d'entreprises masquées sont exclus.
• Le formulaire demande le salaire mensuel net en MAD. Les anciennes réponses, collectées avant que « net » soit précisé, peuvent être de base non précisée.

Avis

• Cinq critères notés de 0 à 5 : encadrement, évolution, culture, qualité du travail, équilibre vie pro/perso.
• La note globale est la moyenne arrondie des critères renseignés, sauf si le contributeur en a donné une.
• Quelques avis ne représentent pas toute une entreprise. Lisez-les comme des témoignages individuels.

Limites

• Échantillons petits et auto-sélectionnés : les personnes très satisfaites ou très déçues répondent plus souvent.
• Les montants peuvent inclure ou exclure des primes selon les répondants.
• Ce ne sont pas des statistiques officielles et elles ne remplacent pas une négociation individuelle.

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